Phase 1 of 5
求职基础
Bewerbung
德式简历
Lebenslauf
德式简历和中文简历规则完全不同：一页纸、倒序排列、照片仍是惯例、关键词必须对上招聘要求。HR 平均三十秒决定去留。本章给出可直接套用的结构、语言级别写法与常见淘汰原因。
求职信
Anschreiben
求职信不是简历的复述，而是回答「为什么是这家公司」。一封信投五十家等于全部被拒。本章给出德中对照的完整模板、四段黄金比例、首段钩子的五种写法和文件命名规范。
求职策略
Bewerbungsstrategie
海投两百份不如精投二十份，内推的成功率是海投的五到十倍。本章拆解德国求职的渠道分布、六到十二周的时间规划、每日求职流程，以及没有德语时的替代路径。
求职平台
Jobportale
只用 LinkedIn 会错过约七成德国本土职位。本章对比六大平台的定位与语言要求、英语友好站点、行业专业站点和实习临时工渠道，并给出德英双语搜索的技巧。
面试准备
Vorstellungsgespräch
德国面试重结构与事实，不看临场热情，反问环节说「我没有问题」会直接扣分。本章按出现频率排序常见问题、给出十个好的反问、面试前一周时间表和视频面试要点。
薪资谈判
Gehaltsverhandlung
大部分非 Tarif 岗位有百分之五到十五的谈判空间，不开口就等于接受最低价，按五年算差距可达两万欧。本章给出查行情的工具、谈判时机、话术模板和薪资之外可谈的福利。
劳动合同
Arbeitsvertrag
德国劳动合同是法律文件，试用期、通知期、加班条款在争议时都有法律效力。本章逐条讲解十个关键条款、三个最容易被坑的地方，以及税前与到手工资的换算方式。
求职诊断
Bewerbungsdiagnose
投了很久没回音，通常不是能力不够，而是格式、关键词或投递时机出了问题。德国 HR 平均只花三十到六十秒看一份申请。本章按影响程度排序十大原因，每条给出对应解法。
英语求职
Arbeiten ohne Deutsch
不必等德语到 C1 才开始找工作，柏林的初创圈几乎全英文。本章列出不要求德语的行业与城市、简历上该怎么写语言水平、面试被问德语时的答法和入职后的提升路径。
实习转正
Vom Praktikum zum Vertrag
从实习走到正式合同有一条成熟路径：先用实习证明自己能干活，再转成工作学生，毕业前三个月开始谈正式职位。本章讲清三种合同在工时与社保上的差异、每一步的关键时间点，以及怎么把实习变成录用。
外国人友好公司
Internationale Unternehmen
薪资高不等于待得下去，全德语的日常会把人隔离在团队之外。本章给出判断公司是否真的对外国人友好的十个信号、面试时可以问的五个问题和五分钟快速调查法。
薪资水平
Gehaltsniveau
德国谈薪以税前年薪为准，到手约为税前的五成半到六成半。本章给出各行业入门薪资、各城市差异、十三薪与额外福利的行情，以及精确计算到手工资的工具。
10 more chapters in 求职基础
The remaining 10 chapters here come with all 45 chapters of the Job Pack. Buy once and they stay yours.