35Unlocks when you buy the pack入职前90天：建立信任并通过试用期试用期不是熬过去就行，公司在这几个月里决定要不要长期留你。本章给出前90天的节奏：怎么快速上手、主动确认对方的期待、把可靠和进步持续做给主管看，以及试用期最容易踩的三个坑。about 12 min36Unlocks when you buy the pack不要只埋头工作：记录成果，用好绩效谈话在德国把活干好不会自动被看见，你得让成果被记录、被讲出来。本章教你随手留存工作证据、在绩效谈话里讲清自己的贡献与影响、主动争取可见度，而不是等主管某天突然注意到你。about 11 min37Unlocks when you buy the pack德国公司根据什么决定谁能升职在德国把活干好还不一定升职，因为晋升是主管在回答「下一级交给谁放心」。本章讲清公司真正看的三个信号——独立性、责任范围、影响力，怎么问出下一级标准、用半年攒证明，以及主管说「再看看」时怎么追问。about 12 min38Unlocks when you buy the pack从执行任务到建立职场影响力怎么从「安静可靠的执行者」，走到「团队拿不准会来问你」？本章讲影响力的积累动作：交付时附上判断而不只交结果，用可靠、专业深度和被看见撑起可信度，让建议被采纳、推动跨部门合作，无职权也能把项目推下去。about 11 min39Unlocks when you buy the pack找到愿意在你不在场时替你说话的人项目分配和晋升名额，多在你不在场的会议里定，桌上需要有人替你说一句话。本章帮你分清主管、导师和支持者三种角色，画出真正影响你机会的决定圈，并用「请教不索取」的方式，经营那些愿意在关键场合提你名字的人。about 12 min40Unlocks when you buy the pack提出加薪和晋升，不等公司主动安排德国老板不会主动给你加薪，你不开口他就默认你很满意。本章讲清什么时候谈最有利、什么时候绝对不要谈、具体怎么开口、常规涨薪与升职的幅度行情和三个常见误区。about 10 min
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